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會議綱要：

隨著《社會保險法》、《工傷保險條例》等社保政策的陸續出臺，企業面臨了諸多的社會保險管理方面的問題；另根據人力資源及社會保險保障部下達的通知，要求各地人力社保局從2013年起用三年的時間普查所有企業社會保險管理情況。 企業如何依法管理社保保險，如何合理建立工資及社保賬目，順利過關人力社保局的稽核及審計，避免不必要的雇主成本損失，成為各個企業關注的焦點。

應企業HR的需要，今特邀北京市人力及社保局副處長李先生，2013年5月31日現場為大家解析《社會保險法》、《工傷保險條例》等實施以來企業應如何依法規范社會保險管理。

之后，我們還特邀某著名會計師事務所資深社會保險審計師現場解析社會保險專項審計的思路流程及企業應如何依法合理建立薪資福利帳套及如何合理社保專項會計科目。

課程大綱

主講老師會就下列問題，進行詳細的解答及實際操作中有效可行的辦法

A、《社會保險法》方面

1、社會保險基數的核定原則是什么？

2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？

4、勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工是否有效，產生何種后果？

5、因第三方的責任而產生醫療費用的，能否報銷？

6、 領取失業保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業的”？

7、 企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？

8、 生育醫療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？

9、 跨地區就業的，社會保險如何對接，現階段的做法有哪些？

10、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？

11、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

12、用人單位繳費基數低于員工月平均工資，員工能要求解除勞動關系嗎？

13、企業能停繳曠工職工的基本養老保險費嗎？

14、參加了基本醫療保險，可以不支付病假工資嗎？

15、社會保險補繳：如果因為員工的問題，導致出現社會保險補繳，產生的相關費用企業可否向員工收取？

16、社會保險補繳：如果企業與員工協商一致，不補繳社保，企業折現給員工，是否可以？

17、如3年前也起與員工協商一致，不補繳社保，并簽署協議，給員工現金，現在員工又要求補社保，產生的相關費用誰出？

18、社保基數的核定到底由那些費用構成？員工的各種報銷是否要計算在內？

19、員工離職后，在職時辦理的卡證寄到公司，但公司又無法聯系到員工，那這些卡證如何處理？

20、新員工入職，次月起薪，可否次月起繳社保？

21、員工不辭而別，企業聯系不上，企業可否將員工社保減保？

22、企業規模小，沒有人事，是否可以委托第三方代理繳納社保？

23、非全日制用工的員工要求企業繳納社保，企業有這樣的義務嗎？

B、《工傷保險條例》方面

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

4、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？

5、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

6、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

7、 已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？

8、 對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

9、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

10、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？

11、從工傷事故的發生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

12、沒有繳納工傷保險，發生工傷用人單位該如何處理？

13、繳納了工傷保險，發生的“似是而非”的事故，用人單位該如何處理？

14、用人單位組織運動會、旅游過程中受傷是否屬于工傷？

15、違章作業導致傷害能認定為工傷嗎？

C、根據社會保險稽核及審計的口徑，企業應如何建立社保保險管理臺賬。

李老師

北京市勞動及社會保障局主管社會保險的副處長李先生。

北京某著名會計師事務所資深社會保險審計師呂老師，有豐富的社會保險專項審計經驗。

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