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課程背景

目前珠三角地區不少企業均有因“企業員工崗位職級薪檔與工作地點調整管理”等相關問題而產生的一系列勞動糾紛，因為工作內容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業常常因為經營管理的需要，要對員工調崗、調薪、調工作地點。而現實中，除非是升職、加薪或調往更好的地點和崗位，否則，少有員工同意企業的調崗、調薪、調工作地點安排。當企業以員工不服從工作安排作違紀處理或不到新崗位新地點上班作曠工處理而引發勞動爭議時，大多數案例的裁判結果卻是企業敗訴了。

為什么企業會敗訴呢？勞動合同或規章制度對工作崗位、勞動報酬和工作地點該如何約定或規定，以及對員工調崗、調薪、調工作地點該如何操作，才能避免、減少和化解法律風險？

課程對象

企業人力資源工作負責人、經辦人，企業法務，律所勞動法律師、實習律師、助理。

課程大綱

一、引子

提供企業在員工崗位職級薪檔與工作地點調整管理中常見的6種場景，引導學員思考解決方案，帶著問題學習本課題

二、員工崗位職級薪檔與工作地點調整屬于勞動合同的變更行為

三、勞動合同中允許變更的內容是哪些？有什么法律效果或者影響？

四、允許變更勞動合同的法定情形有哪些？

（一）協商一致變更勞動合同，該怎么談、怎么辦手續？

（二）法律允許企業單方決定調整員工崗位、薪酬與工作地點嗎？

（三）企業在什么情況下可以要求調整員工崗位、薪酬與工作地點的安排，但必須要與員工協商一致？

（四）企業可以與員工約定崗位、薪酬與工作地點調整的具體條件嗎？

五、企業應該如何辦理員工崗位、薪酬與工作地點調整的手續？

六、員工崗位、薪酬與工作地點調整的疑難問題與操作實務

（一）如何認定員工不勝任工作？認定后該如何辦理手續？

（二）企業如何合法行使用工自主權？

（三）企業換老板、被風投收購或者分立、合并時，如何處理員工關系？

（四）企業在什么地點范圍內調整員工工作場所才是合法的？

七、“案例串燒”

案例一：公司如何處置不服從臨時安排的職工

案例二：企業增加職工工作量并加付對應報酬后職工主張單方解除

案例三：企業依法調崗后員工拒絕到崗如何處理

案例四：煮飯阿姨被調做數控車工

案例五：企業可以通過競爭崗位方式調減員工待遇嗎？

案例六：公司調整崗位未明確待遇標準

案例七：工作地點在什么范圍內變動才合理？

案例八：公司與員工約定在同市各分廠間調配用工，員工不服從調配

張老師

主要背景資歷：英國ACAS中級技能勞動爭議調解員/原廣東省仲裁庭優秀仲裁員/ 廣州匯業律師事務所合伙人/市人力資源協會高級顧問。

中國西南政法大學學士，中山大學民商法碩士研究生，英國ACAS中級技能勞動爭議調解員，廣東省優秀仲裁員，市人力資源協會高級顧問。12年來一直在勞動人事爭議處理工作的第一線，累計處理了涉及省直國有企業、中央部隊駐穗企業和省工商局登記注冊的其他大型企業的近2000宗勞動人事爭議案件，積累了豐富的勞動人事爭議處理經驗。期間多次應邀從事全省勞動人事爭議調解仲裁工作的宏觀管理和政策制度起草與出臺工作：牽頭并參與起草省高院、省仲裁委適用《勞動合同法》、《調解仲裁法》若干問題的指導意見（2008年)、審理勞動人事爭議案件若干問題的會議紀要（2012年）等全省裁審標準文件、《廣東省企業勞動爭議處理實施辦法》修訂稿（2015年）、多次受國家人社部委托，參與全國性調解員仲裁員培訓教材的編寫和審稿工作，受國家人社部指派到兄弟省市對仲裁員同行分享廣東勞動人事爭議辦案經驗。同時，張國成老師受省總工會、省企聯及企業的邀請講授用工管理課程，講授中清晰的邏輯思路、生動的案例分析和實操性強的對策建議，深受企業勞資管理者的歡迎。

授課風格：講解深入透徹、形象生動，贏得廣大企業人力資源管理者的一致認可與贊許。

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在線報名：員工調薪、調崗與工作地點變換勞動關系應對處理(廣州)