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流程績效管理與優化

【課程編號】:MKT036912

【課程名稱】:

流程績效管理與優化

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內部控制培訓

【時間安排】:2024年12月20日 到 2024年12月20日4200元/人

2024年01月05日 到 2024年01月05日4200元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供流程績效管理與優化相關內訓

【其它城市安排】:成都

【課程關鍵字】:北京流程績效管理培訓

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課程介紹

在組織中,縱向的基于部門的績效管理是管理“人”的績效,而橫向的基于流程的績效管理是管理“事”的績效,兩者缺一不可!組織績效,必須經過流程這座橋梁才能落地到人員績效。只有縱橫協同的績效管理,才能管好企業的“人與事”。但是,在實際管理中,企業管理者往往存在以下的問題——

為什么流程也需要績效管理?

如何通過流程將戰略目標分解到各崗位,從而讓人按流程績效標準辦事?

如何監控流程的績效管理?

針對以上內容,我們特邀原甲骨文Oracle中國華南區市場總監、流程績效專家王翔先生,與我們一同分享《流程績效管理優化》的精彩課程。本課程幫助管理者掌握基于組織戰略績效落地的“組織績效-流程績效-崗位績效”三層績效體系的設計、監控、管理閉環。指導企業管理層構造基于流程的績效管理體系,選取流程動態DKPI(Dynamic Key Performance Indicators for Process),實施基于流程的、從戰略到崗位的全方位組織績效監控與管理。

課程收獲

1、掌握基于流程的組織績效設計與管理;

2、運用基于企業戰略的《組織三層績效指標體系》;

3、掌握基于企業戰略的《戰略攸關流程績效指標邏輯鏈》;

4、運用企業的《戰略攸關流程角色-責任矩陣及績效指標體系》。

培訓對象

財務總監、財務經理、財務分析、從事管理會計職能的財務人員、業務管理人員

課程大綱

一、企業與績效

1、企業如何同時實現三個導向?

(1)客戶導向

(2)戰略導向

(3)價值鏈導向

2、企業績效管理的根本原理是什么?

(1)條件反射與操作性條件反射

(2)操作性條件反射的兩個基本要求是什么?

(3)企業人力資源績效管理的兩個基本前提是什么?

二、流程績效詳析

1、績效指標鏈?

(1)如何鏈接三層績效:組織層績效、流程層績效、崗位層績效?

(2)如何讓流程來承擔組織績效?——組織績效分解

(3)如何讓各個角色承擔流程績效?—— 流程績效分解

(4)如何形成績效從組織到流程、流程到崗位的統一、一致、相互不沖突的績效邏輯鏈條?

實戰演練:

1、企業戰略攸關流程鎖定 —— 運用“評估矩陣”工具掌握企業關鍵流程甄選方法,并以企業為實例背景,甄選出企業戰略攸關流程。

2、識別潛在績效指標 —— 用“流程概要圖”與“績效指標鏈”識別關鍵流程的績效指標

三、流程績效開發

1、績效指標辭典

(1)流程績效的維度如何確定?

(2)流程績效的指標如何設計?

(3)流程績效的指標的近期及遠期目標Target & Goal如何確定?3、績效指標儀表盤?

如何在紛繁而眾多的流程指標中萃取流程關鍵績效指標KPI作為績效“儀表盤”,供流程績效監控之用?

實戰演練:

1、績效指征指標-績效儀表盤選擇——運用“評估矩陣”甄選出“流程績效儀表盤”指標

2、定義指征指標-儀表盤指標——運用“流程績效儀表盤”的“指標辭典”工具對儀表板指標明確以便實施績效監控。

四、流程績效部署

1、目標與目的Goals & Targets?

如何能讓流程績效“積跬步而致千里”地設定階段目標與遠期目標?

2、流程績效管理?

(1)流程績效測評與流程績效管理的區別是什么?

(2)如何建立有效的反饋機制以保證流程績效測評能支持流程績效管理?

(3)流程績效管理的內容與優先序

3、績效指標的角色與責任?

(1)流程績效指標對于部門的角色認定與責任劃分

(2)流程績效指標在部門級向崗位的分解方法與路徑是什么?如何分解?

實戰演練:

設定目標——運用“流程績效儀表盤”的指標辭典設定績效儀表板目標以便實施流程績效監控。

五、問答與互動

王老師

原甲骨文Oracle中國華南區市場總監、流程績效專家 王翔

實戰經驗

任職于美國Rummler-BracheGroup咨詢集團,后在其母公司PRITCHETT任中國區總經理兼首席顧問兼培訓師。曾以 Fujitsu(富士通,世界領先的日本信息通信技術企業)項目駐在員身份為Panansonic(松下)華南工廠做MRPII項目實施工作。曾任甲骨文公司Oracle任中國區華南區市場部經理。

IBM公司從事Tivoli企業系統管理軟件的售前、實施、售后管理工作。戴爾公司Dell任軟件業務發展經理

專業背景

2006年引入流程管理,師傳于:拉姆勒博士和布拉奇先生;2009年引入組織變革(拉姆勒博士:國際著名的績效專家,是第七位進入美國人力資源名人堂的人物)

授課特點

結合中外企業實際案例,以及王老師豐富的管理經驗和獨特的文化理解,給學員切實的管理體會和領悟,啟發學員多角度思考,并有效應用于實際的工作環境及實踐中,提升學員的工作成效。

服務客戶

霍尼韋爾、艾默生、百特、納鐵福、德國大陸電子、卡夫食品、艾蘭德藥業、歐姆龍、廣發證券、廣州國藥控股等……

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