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課程大綱

一、新形勢、新背景

1、新政內(nèi)容

2、金稅三期

3、五證合一

4、人力現(xiàn)狀

二、基于法律的人力成本控制

1、人力成本優(yōu)化與法律風險控制

2、薪資策劃

3、社保籌劃

4、個稅優(yōu)化

5、福利強化

6、靈活用工

三、問題員工管理

1、員工問題？公司問題？

2、問題員工分類

3、常見問題處理

四、人事規(guī)章制度的建立與完善

1、人事規(guī)章制度的功能和定位

2、人事規(guī)章制度的常見誤區(qū)

3、影響人事管理制度設(shè)計的因素

4、合規(guī)人事管理制度的要求

朱老師

朱士貴先生畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟師（人力資源）、法律職業(yè)資格。

曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風險預防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領(lǐng)域。

曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗。在全國各地講授勞動法律課程數(shù)百場，授課形式多以案例為主，深受學員好評。

曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發(fā)表文章數(shù)篇。

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