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課程背景：

北京、河南、黑龍江等地執行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業人工成本、工資總額、社保繳費基數、關聯稅費數據的一致性，挑戰傳統人力資源管理的底線。

同時，基于城鎮化還沒有完成，勞動標準與社會保障標準與部分就業群體的就業目的不匹配，在此基礎上，監管的合規性要求與部分就業群體的不合規需求面臨沖突，挑戰傳統人力資源管理的智商。

另外，傳統行業的轉型升級以及人員優化，中小企業發展過程中面臨的規范性壓力，在勞動法律的透明，員工維權意識和維權意愿普遍增強的情形下，挑戰傳統人力資源管理的水平。

在此基礎上，特推出企業人力資源管理風險防范課程

課程大綱：

一、立體化人力資源風險管控的趨勢

1.監管風險、違規風險、失職風險的重心與邏輯

2.監管風險對傳統人力管理的挑戰；

3.違規風險對傳統人力管理的挑戰；

4.失職風險在傳統人力管理下的新的表現形式。

二、基于新監管要求下人力資源的合規性管理

1.新監管政策對高收入職工的影響與合規調整；

2.新監管政策對企業薪酬、福利的發放與組成的影響；

3.新監管政策對企業與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰；

4.新監管政策對企業歷史遺留問題帶來的影響與調整。

三、基于城鎮化過程中的人力資源特殊管理

1.城鎮化過程中，部分就業群體對于工作時間+加班時間的違規需求

2.城鎮化過程中，部分就業群體對社保繳費的違規需求

3.城鎮化過程中，部分就業群體對休假福利的違規需求

4.城鎮化過程中，部分就業群體對住房公積金的違規需求

5.城鎮化過程中，人力管理如何在監管與違規需求之間進行平衡

四、基于企業發展階段帶來的群體性人力資源風控管理

1.企業冗余人員安置的風控與審計關注點

2.企業裁員的風控、成本與費用列支的關注點

3.企業搬遷、并購、部門合并、業務裁撤帶來的風控關注點

4.人員整體劃轉帶來的風控關注點

5.派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風控關注點

五、基于新的用工模式帶來的人力資源風控管理

1.勞動關系是否是企業和所有員工最佳的匹配模式

2.企業如何通過用工模式的調整破解招聘難與留人難的問題

3.新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應用

4.新的用工模式企業直接匹配中的風控

5.新的用工模式企業通過人力資源公司間接匹配中的風控。

白老師

白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人

現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監察委員會委員；中國財政學會國有資產治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業協會副會長，全國人大機關法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業組織發展、用工戰略、人力成本、人力資源管理、人力資源產業化融合在一起，準上市企業用工戰略與成本合規、企業用工歷史遺留問題處理、企業兼并重組中人力資源管理體系融合、企業規?；藛T的優化等領域具有豐富的實踐經驗和系統化的解決方案；

先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業提供如下培訓課程

課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》

課程二：《民企用工戰略與可持續發展》

課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》

課程六：《民企內部人力資源交易與人力資源產業化》

課程七：《國企傳統管理文化對民企和諧勞動關系構建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動標準達標管理與企業人力資源可持續發展》

課程十：《擬IPO民企用工戰略調整與成本控制》

課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》

課程十三：《民企“入在離”環節的人資管理知識與風控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經營發展》

課程十五：《社保稅務監管政策調整下的民營企業合規發展》

課程十六：《民企規?；哂嗳藛T裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內部人力資源交易》

課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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