日韩欧美黄色动漫_男人添女人荫蒂免费视频_欧美xxbbb1手交_国产精品网站在线观看_久久久久久久久久久99_婷婷激情在线_欧美性大战久久_欧美xxxx精品_日韩成人视屏

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>團隊建設培訓

MTP高績效團隊建設與管理

【課程編號】:NX33388

【課程名稱】:

MTP高績效團隊建設與管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:團隊建設培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程背景

內容與案例來源:日本及歐美企業中國區(微軟、蘋果、索尼、三星、谷歌等)MTP管理培訓的工具、方法與案例

創新思維與方法:團隊管理的產品化思維 / 非物質激勵的AMP模式 / 輕管理模式 / Google領導者能力特質模型與UFS管理模式 / 管理溝通的CARE、MPS模式 / 改善組織氛圍的CES方法

經典理念與工具:SLII情境管理 / 塔克曼階段管理 / 管理影響力的五P階梯 / 丹尼爾.戈爾曼領導者情商模型與六個管理警告信號 / 大五Big Five、MBTI管理者人格特質

本課程學員對象

企業領導者,團隊管理者

課程大綱

一、管理的顯性危機:團隊管理的三重壓力與挑戰(來源:德勤報告)

1.環境重壓 – VUCA時代的企業生存危機

2.內部問題 – 新生代管理的挑戰與困惑

3.自我盲區 – 管理者自我的盲區與失誤

二、領導者認知診斷:領導者如何判斷自身的管理能力缺陷?(工具:STM)

1.自我認知 – 情商診斷 / 領導能力 / 人格特質

2.團隊認知 – 個體特征 / 群體效應

3.管理認知 – PRE管理范疇 / 管理的三類人 / 團隊管理的四個問題方向(DKSA)

三、個體情境管理:如何根據下屬不同情況進行分類管理?(工具:SLII)

1.個體特點 - 下屬的四種工作行為特征(員工準備度圖)

2.管理類型 – 四種管理不同個體下屬的典型方式

3.情境匹配 – 個體情境與管理方式的匹配

4.實施步驟 – 情境管理實施的六個步驟

5.情境批評 – 四種批評下屬的專業方法

四、團隊階段發展:如何解決團隊發展五個階段的問題?(工具:Tuckman Stage)

1.階段變化 – 團隊整體變化的五個階段

2.團隊問題 – 不同階段的團隊管理問題

3.管理誤區 – 五個階段的管理誤區與原因

4.解決方案 – 各個階段的問題解決方法

5.主要工具 – 每個階段管理的關鍵工具(輕管理模式、新員工導入、邊界管理五問)

五、團隊驅動激勵:如何有效驅動團隊、消除惰化現象?(工具:AMP Model)

1.激勵原理 – 物質激勵的短板和管理局限(激勵的三個心理層次)

2.驅動認知 – 促使員工主動工作的三個核心驅動力(非物質激勵)

3.激勵模式1 – A型激勵,創造工作價值感

4.激勵模式2 – M型激勵,提升個體影響力

5.激勵模式3 – P型激勵,實現目的連接度

六、提升管理影響:如何使員工追隨你的領導與管理(工具:FIVE – P Model)

1.影響力標志 – 四個管理者在組織環境中的影響力標志

2.積極影響力 - 七種員工最愿意接受的管理影響方式

3.消極影響力 – 五個使管理者失去影響力的行為特征

4.產品化思維 – 領導者產品化與團隊用戶化的方法論

5.影響力階梯 – 發展管理影響力的五個步驟與關鍵技巧

6.創新影響力 – Google公司領導者團隊影響力特質模型

張老師

實戰經驗:

18年外資企業中、高層管理實戰經驗, 歷任微軟、摩托羅拉、索尼等企業中國區市場部總經理、大區總經理、高級市場及銷售總監等職;在團隊領導、溝通協調、銷售與市場營銷等領域經驗豐富,有超過3000人的大型團隊管理經驗、突出的領導力及業務管理成績,多次獲得中國及亞太區營銷與銷售第一名;在快消、消費電子、通訊及移動互聯網等行業有深度實踐,曾為超過500家企業提供管理、溝通及營銷咨詢和培訓。

職業背景:

微軟在線中國區高級市場總監、摩托羅拉中國區市場部總經理 / 大區總經理、三星電子企劃部部長、索尼中國區大區銷售及市場總監,悉尼大學商學院市場營銷及消費者心理學碩士

授課特點:

注重使用最新的行業研究成果和相關技術,實戰經驗及跨行業案例豐富、工具與方法模板實用、落地性強、課堂氛圍活躍、擅長促動啟發與反轉互動.

主講課程:

《MTP - 高效團隊建設與管理》、《新經理行動學習工作坊》、《團隊激勵與授權》、《向上管理》、《跨部門溝通與協作》、《深度營銷 - 消費者心理洞察與品牌營銷》、《高情商領導力》、《多場景溝通》

服務客戶:

中國移動、中國電信、中國電子、華星光電、華為技術、本田汽車、東風汽車、一汽東機、上海大眾、廣汽豐田、一汽大眾、長安汽車、中交集團、和記黃埔、華潤集團、中海地產、招商地產、廣州城建、新希望集團、殼牌石油、中油國際、方太廚具、農夫山泉、美的電器、王老吉、廣藥集團、廣州地鐵、途牛網、啟德教育、攜程、中遠航運、廣州國旅、太平人壽、平安人壽、萬聯證券、工商銀行、顧家家私、中鐵集團、吉利汽車…

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

中層管理培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

曾慶學-企業培訓師
曾慶學老師

湖北民營經濟研究院專家委員會首席專家,中國人力資源管理大獎評審專家,中國人力資源協會理事,北京大學高...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

蔡林-企業培訓師
蔡林老師

名課堂特聘專家 企業問題分析實戰專家、高級管理咨詢師 培訓行業首屆全球500強華人講師之一 榮獲20...

中層管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

精品黑人一区二区三区久久| 午夜羞羞小视频在线观看| 综合五月激情网| 精品一区在线看| 国内国产精品天干天干| 奇米影视888狠狠狠777不卡| 亚洲xxxxx性| 欧美日韩亚洲国产综合| 午夜网站在线观看| 成人av在线播放观看| 日韩中文字幕高清在线观看| 亚洲GV成人无码久久精品| 亚洲毛片在线看| 午夜大尺度福利视频| 俺去了亚洲欧美日韩| 亚洲色图图片| 久久久精品少妇| 欧美精品一二三| 黄色网址免费在线观看| 欧美日韩午夜爽爽| 蜜桃传媒九九九| 国产精品一区二区久久国产| 久久91在线| 国产精品自产拍在线观| 亚洲播播91| 爆乳熟妇一区二区三区霸乳| 国产精品1区2区3区在线观看| 色琪琪丁香婷婷综合久久| 9l视频自拍9l视频自拍| 国产综合色在线| jizzjizz韩国| 亚洲一区二区精品在线| 国产精品传媒麻豆hd| 亚洲男人天堂网址| 亚洲aa中文字幕| www.亚洲人| 天堂а在线中文在线无限看推荐| 国产无遮挡猛进猛出免费软件| 欧美日韩在线视频观看| 91传媒在线观看| 亚洲人成影视在线观看| 久久婷婷久久一区二区三区| 国产精品㊣新片速递bt| 91免费看网站| 久久精品不卡| 日批视频在线播放| 国产一区一区三区| 日韩亚洲欧美综合| 日本少妇裸体做爰| 国产福利视频一区| 在线日本中文字幕| 欧美一级视频在线播放| 超碰97久久国产精品牛牛| 少妇av在线播放| 国产女主播av| 亚洲男人av在线| 色94色欧美sute亚洲线路二| 另类人妖一区二区av| 日本欧美一区| 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy| 久久久久免费视频| 国内精品国产三级国产a久久| 蜜桃久久一区二区三区| 中文字幕中文字幕在线中心一区| 一区二区三区小说| japanese在线| 午夜不卡久久精品无码免费| 中文字幕一区av| 在线观看av网站| 亚洲欧美日韩中文字幕在线观看| 亚洲影视在线播放| 99久久夜色精品国产亚洲1000部| 国产日韩在线观看一区| 亚洲一卡二卡| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点| 美女一区2区| 538精品在线视频| 色一情一区二区三区四区| 7777精品久久久大香线蕉| 中文字幕亚洲综合久久五月天色无吗''| 国产视频一区二区三区四区五区| 91精品天堂| 一区二区视频在线| 深夜福利免费在线观看| 成人中文字幕在线播放| 免费av不卡| 三区视频在线观看| 天天做天天摸天天爽国产一区| 91国产精品一区| 亚洲欧美第一页| 在线日韩三级| 日韩欧美激情视频| 国产精品久久久久久久9999| 伊人久久大香线| 午夜伦理在线| 国产免费专区| 天天摸在线视频| 国产精品美女一区二区三区四区 | 日本高清不卡一区| free性m.freesex欧美| 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 伊人狠狠色丁香综合尤物| 久久九九有精品国产23| 久久综合久久鬼色| 中文字幕av一区二区三区四区| 浪潮av在线| 91超薄肉色丝袜交足高跟凉鞋| 精品久久久久久综合日本欧美| 国产盗摄一区二区三区| 亚洲日产av中文字幕| 久久久久久久性潮| 日日夜夜精品| 久久97精品| 国产aa精品| 国产精品第一| 成人美女视频| 黄色国产在线| 成人精品一区二区不卡视频| 久久久久人妻一区精品色欧美| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 亚洲国产欧美一区| 亚洲色图丝袜美腿| 青青草成人在线观看| 91在线资源站| 性农村xxxxx小树林| 91在线在线观看| 国产婷婷成人久久av免费高清| 日韩电影免费在线看| aⅴ在线视频男人的天堂| 国产成人的电影在线观看| 女人18毛片毛片毛片毛片区二| 国产女大学生av| 欧美一区国产一区| 天天做天天摸天天爽国产一区| 99综合在线| 欧美一区二区麻豆红桃视频| av日韩亚洲| а√天堂在线官网| 亚洲成人套图| 欧美性videos| 精品麻豆一区二区三区| 国产性生活一级片| 97视频在线播放| 久久一本综合| 久久久久久久久综合影视网| 一级黄色av片| 人妻少妇精品无码专区| 日日夜夜精品免费| 男插女视频网站| 蜜臀av性久久久久蜜臀av| 久久国产精品久久精品国产| 亚洲影院色无极综合| 日韩精品高清在线| 波多野在线观看| 美足av综合网| 91豆花视频在线播放| 深夜国产在线播放| 亚洲啊v在线免费视频| 国产午夜精品一区在线观看| 欧美日韩国产一区二区在线观看| 韩国av免费观看| 国产精品手机在线观看| 日本男女交配视频| 精品欧美日韩在线| 91成人在线精品| 久久一留热品黄| 91在线porny国产在线看| 91免费在线看| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 超碰cao国产精品一区二区| 欧美成人ⅴideosxxxxx| 9191在线播放| 可以在线观看的av网站| 屁屁影院在线观看| 2019一级黄色毛片免费看网| 成人eeuss影院在线观看| 色先锋影音岛国av资源| 羞羞在线视频| 黑料吃瓜在线观看| 青青操视频在线| 亚洲资源在线| 久久国产影院| 国产精品自产自拍| 亚洲成色777777在线观看影院| 国产日产欧美精品| avav在线看| 欧美特黄aaaaaa| 中文字幕在线免费观看| 涩涩视频免费看| 日本加勒比高清在线| 激情小视频在线| 伊人福利在线| 久久国产精品免费精品3p| 国产成人精品一区二区免费看京| 欧美午夜电影在线观看 | 久久99伊人| 激情综合在线| 天海翼精品一区二区三区| 久久国产精品99久久久久久老狼| 国产精品日韩精品欧美在线|