蘭州人事法務師培訓公開課

教練式員工輔導技能 成都：2025年11月19日

您是否想提高每位員工的工作潛力，使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入？其實每位員工都可取得更高水準的工作表現，那些與您水準相當和工作非常出色的人員也不例外。若想實現這一點，那么，現在他們需要的就是這樣一位輔導型經理：能夠通過提高、充分發揮自身工作效率，在日常工作中做到有效觀察、評估和互動交流。本課程旨在提高您的......

任職資格管理與人才梯隊建設高級培訓班 成都：2025年11月20日

1.隨著經濟與社會及不同年代人才發展需求，許多企業經常受控于人才供給瓶頸，缺乏核心人才的開發與培養以及人才梯隊建設機制，而阻礙了企業的高速或穩步發展；企業想要穩步發展，需要持續不斷地錘煉企業內功，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的培養。但企業的領導人和人力資源（或非人）管理者卻常常遇到以下困惑：2.如何建立強有力的人......

基于勝任力模型的人才盤點 成都：2025年11月20日

1.熟知典型序列及崗位的勝任力模型2.掌握敏捷建模的方法以及具體實踐3.掌握人才測評的工具與分析，以及應用4.掌握人才校準會（也即人才盤點會）的開展與實踐5.掌握關鍵崗位的人崗匹配分析，構建企業的人才地圖-建立繼任計劃培訓對象企業中、高層領導者、人力資源總監、人力資源經理，培訓部門負責人等課程大綱第一講：人才定義與勝任......

向世界500強學HR三支柱 成都：2025年11月20日

1.授課方式：內容講授、案例分析、分組討論、獨立思考、角色扮演、情景模擬、游戲、故事啟發、視頻、主要技能練習等。2.時間安排：內容45%，案例30%，演練25%。課程大綱第一講、牢不可破——HRBP與主管的溝通技能1.擒賊先擒王，先把業務主管搞定；2.有固定溝通渠道，溝通就有保障—&......

向華為學習：構建產品營銷體系（GTM）作戰能力 上海：2025年11月18日

企業收益：1、對GTM概念形成統一認知，在各專業部門達成統一的思想；2、從公司頂層視角思考產品GTM五大痛點，探究解決問題的要素和方向；3、將GTM推行落地，結合公司實際情況，找到相應借鑒方法，少走彎路。崗位收益：1、了解GTM經理角色認知，GTM底層邏輯，崗位定位與職責；2、掌握產品上市操盤方案的作業邏輯和方法，推動......

仿真實驗與探索性評估論證方法及應用 北京：2025年11月20日

課程包括作戰實驗與探索性評估論證的基本理念，方法手段，工具平臺，與實際應用，包括了以下幾個方面：時間安排主題主要內容目的1學時評估論證域探索性方法論的基本理念、概念評估論證域探索性方法論的基本理念、概念，問題框架與以其與規范性方法論，描述性方法論的區別。牢固掌握思想理念，培養科學的解決實際復雜問題的思維品質。2學時復雜......