天津員工管理培訓(xùn)

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天津員工管理培訓(xùn)公開(kāi)課

進(jìn)階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制北京：2026年02月06日

日常工作中沒(méi)有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開(kāi)始懷孕事假、病假申請(qǐng)不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見(jiàn)大，處理不當(dāng)爭(zhēng)議升級(jí)，甚至對(duì)簿公堂。“泡病假”、病假工資結(jié)算、醫(yī)療期等問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著HR。課程大綱一、病假、三期管理的常見(jiàn)......

新世代員工管理高級(jí)研修班杭州：2026年02月06日

一、領(lǐng)導(dǎo)新世代員工的前提：接受“平等的價(jià)值觀”1.“代溝”的概念――為什么有新世代的概念2.新世代的背景――劇變的時(shí)代3.我的地盤我做主――新世代員工行為特征分析4.新世代價(jià)值觀：以自我為中心5.用理解取代責(zé)備，新世代才會(huì)更有向心力6.其實(shí)我也很正常――新世代員工在管理中......

年輕共舞：基于心理學(xué)的新生代員工管理廣州：2026年01月23日

企業(yè)人力資源管理者、各級(jí)部門經(jīng)理、主管等從事管理的相關(guān)人員。課程大綱：第一部份：從“心”理解要想管理好90后員工我們必須了解他們的優(yōu)缺點(diǎn)和行為特征的形成原因，只有在了解了他們的優(yōu)缺點(diǎn)和行為特征的形成原因之后，我們才能夠真正認(rèn)識(shí)他們，走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，最終去引導(dǎo)與管理他們。課程背景：為什么我們有......

核心員工與問(wèn)題員工管理廣州：2026年02月07日

*問(wèn)題員工的管理引例：他們是問(wèn)題員工嗎？1.問(wèn)題員工概述問(wèn)題員工的判定、表現(xiàn)形式和離職成本分析2.問(wèn)題員工的管理(1)管理功高蓋主的員工(2)管理標(biāo)新立異的員工(3)管理悶葫蘆型老黃牛(4)管理完美主義的員工(5)管理推諉責(zé)任的員工……*組織管理及其管理的使命1.企業(yè)用人的原則2.組織管理的......

生產(chǎn)企業(yè)綜合成本分析與控制技能實(shí)戰(zhàn) 深圳：2026年02月06日

1、生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性成本偏高的七大原因2、生產(chǎn)企業(yè)管理性成本偏高的七大原因3、從技術(shù)的角度掌握成本控制的關(guān)鍵已知條件4、生產(chǎn)企業(yè)成本衡量的關(guān)鍵指標(biāo)與計(jì)算方法5、厘清生產(chǎn)型企業(yè)利潤(rùn)的“七大來(lái)源”6、掌握生產(chǎn)企業(yè)成本管理的“八大要點(diǎn)”7、掌握生產(chǎn)過(guò)程成本控制的實(shí)用方式//方法分......

企業(yè)突發(fā)危機(jī)事件處理能力提升廣州：2026年02月07日

第一部分危機(jī)就在身邊：全面認(rèn)識(shí)危機(jī)事件1.315年晚會(huì)輿論批評(píng)危機(jī)啟示錄2.危機(jī)是對(duì)消費(fèi)信心的無(wú)情毀滅3.永遠(yuǎn)繃緊危機(jī)這根弦4.危機(jī)的發(fā)生與企業(yè)知名度5.危機(jī)的發(fā)生與行業(yè)特點(diǎn)6.危機(jī)中公眾的心理特點(diǎn)第二部分危機(jī)的識(shí)別與預(yù)防1、海恩法則：危機(jī)產(chǎn)生的信號(hào)2、抗危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)能力不同背后的差異性3、危機(jī)的種類及其潛在風(fēng)險(xiǎn)第三部......