我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹

最近各地陸續有關于違紀員工解除相關的最新司法判罰案例，與之前的司法規范有較大不同。而違紀解除處理不好，常常都能引起勞動爭議的導火索。稍有不慎，在無形之中肯能就會為企業帶來沒有必要的損失并激化勞資矛盾。違紀行為在公司制度中未列應明如何處理？離職文本有哪些要點？解除補償如何計算？需要有哪些注意事項？

我們非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授，詳細為您解讀最新“違紀員工解除”司法解釋，通過各地實際案例，為您深入解析違紀員工的解除誤區、技巧、補償成本控制等，提高企業解雇的安全性與靈活性，減少用工風險。

培訓對象

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。

課程大綱

第一部分 違紀解除的舊制度（老四樣）

一 法律法規

1、 法律規定及典型案例分析：公司能否依據規章制度對員工進行罰款？

2、 通過上述問題看各地不同的法制環境

二 勞動合同

1、勞動合同的法律地位及作用

2、如果勞動合同的內容與公司其他制度內容相沖突？

三 規章制度

1、規章制度的內容問題

2、規章制度的流程問題

3、未經民主流程的規定制度是否有效？

4、典型案例分析：公司以員工嚴重違反公司規章制度為由，內容涉及劉某向其配偶及母親所設立的公司采購物料，存在利益沖突的問題，解除與劉某的勞動合同。

四 事實認定

1、如何進行有效的事實認定

2、典型案例分析：員工打架，單位能辭退嗎？

第二部分 違紀解除的新規范（新四樣）

五 誠實信用

1、 誠實信用原則的法律規定

2、 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

3、 各地案例分析：1）員工簽合同時“做手腳”獲二倍工資？2）京滬兩地請病假旅游被解雇案例分析。3）公司以勞動者違反誠信原則偽造考勤記錄進行解除的認定案例分析？

六 職業道德

1、 以違反職業道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

2、 各地案例分析：嚴重違反勞動紀律或職業道德，用人單位是否可以行使解除權？

七 忠誠義務

1、 以違反忠誠義務為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

2、 各地案例分析：朋友圈抱怨公司欠薪被解雇，員工是否有違忠誠義務？

八 公序良俗

1、 以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

2、 各地案例分析：1）職場侮辱女同事案例分析。2）對女同事施以不當行為是否可以解雇？3）滬鐵九號線“咸豬手”事件分析。

第三部分 新舊規范的協調

九 解除理由

1、老四樣與新四樣的銜接及組合運用

2、各地對新四樣的接受程度

3、新四樣適用的注意事項

4、典型案例分析：1）微信發“牢騷”被解除？2）違反利益沖突被解除？3）屢次遲到、早退、曠工，業績不達標，公司用違紀解除的理由是否有法律風險？

十 解除程序

1、勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？

2、勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？

3、案例分析：1）績效不合格、不能勝任（調崗），解除程序如何改進？2）最高院對“末位淘汰”的態度？

十一 解除補償

1、經濟補償金的法律規定

2、經濟補償金的計算

3、違法解除賠償金一定比經濟補償金高嗎?

4、如何以經濟補償金為手段協商解除勞動關系？

5、典型案例分析：百萬賠償案分析？

十二 解除文本

1、案例分析：文本在解除勞動合同中的重要性

2、老四樣解除的文本制作

3、新四樣解除的文本制作

4、典型案例分析：1）解除通知中應如何寫明解除理由？2）如果沒有解除通知，會有什么法律后果？

十三 注意事項

1、通知員工：通知送達方式

2、通知工會：未通知工會直接解除是否成立？

3、離職交接

4、典型案例分析：1）解除通知工會案件分析？2）對于沒有工會的公司，在解除員工時是否需要通知當地工會？

董老師

董保華先生現任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經執業25年，并被錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

我要報名

在線報名：最新司法解釋：違紀員工解除管理、案例解讀及實務操作(上海)