我要報(bào)名

培訓(xùn)對(duì)象

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政等部門經(jīng)理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加

培訓(xùn)內(nèi)容

主題一：近期出臺(tái)的最新用工相關(guān)法律法規(guī)解讀與應(yīng)對(duì)

主題二：《勞動(dòng)合同法》下員工入職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制

主題三：《勞動(dòng)合同法》下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧

主題四：《勞動(dòng)合同法》下員工離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制

主題五：《勞動(dòng)合同法》下補(bǔ)償金、違約金和賠償金的運(yùn)用

主題六：《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型與處理策略

主題七：用工風(fēng)險(xiǎn)整體解決方案

1、勞動(dòng)合同法、人力資源、員工關(guān)系、勞資關(guān)系的概念

2、企業(yè)用人/用工的背景、形勢(shì)及人力成本壓力

3、人力資源管理的法律“紅線”與“非紅線”

4、標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、民事雇傭等八大雇傭模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管控

5、勞動(dòng)合同管理、無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)管控與終極解決方案

6、異地子/分公司、辦事處勞動(dòng)關(guān)系管理及集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管控模式

7、法律契約留人與心理契約留人

8、有效保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密及運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制

9、違紀(jì)、不勝任等問(wèn)題員工的有效處理

專家老師

蘇建偉 法學(xué)碩士，現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

邱京勇 百 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

（本次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

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在線報(bào)名：人力資源法律法規(guī)與用工風(fēng)險(xiǎn)整體解決方案(福州)