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【課程背景】

隨著全球經濟一體化不斷深入，企業跨地區發展、跨國界招工、用工已呈日漸增多之勢，越來越多的外籍員工，越來越多的勞動法規地區差異，給企業的人力資源管理帶來了新的難題。當我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機構遍布全國，我們的員工來自全球！”的時候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同國籍的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國各地的勞動法規為何如此凌亂以至于讓我們無所適從呢？

【課程收益】

•理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區；

•全面、系統提高員工關系管理實操能力；

•幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險。

【參會對象】

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【課程內容】

一、外籍員工、臺港澳員工勞動關系管理技巧

1、境內企業與外籍員工、臺港澳員工勞動關系的確定方式

2、境內企業非法雇傭外籍員工、臺港澳員工的法律后果

3、境內企業與外籍員工、臺港澳員工合法勞動關系的建立、變 更、解除和終止

4、外籍員工、臺港澳員工內地就業的法律適用

5、外籍員工、臺港澳員工內地就業爭議的解決程序

6、外籍員工勞動所得的稅收管理

7、外籍公司雇傭中國員工、外籍員工在境內用工勞動關系管理

二、異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計

1、地域文化差異、勞動法規差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的不同特點

2、如何確定異地員工關系中的用工主體、勞動爭議管轄地和法律適用地

3、異地員工關系管理中的工傷處理、連續工齡計算、規章制度適用問題

4、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法

5、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析

三、疑難問題討論、解答與經驗交流

李老師

· 李老師長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱等數十家國內外知名企業提供常年員工關系管理顧問服務。

· 曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，曾為蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價。

· 曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。

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