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【課程背景】

對于現今的企業來說，面對外部競爭和不確定性的經營環境，企業的高層越來越感受到經營面臨的壓力，依據企業內外部現狀采取戰略調整、業務轉型、組織重構、流程再造等措施，絕大多數企業已經采用各式各樣的績效管理及薪酬管理、股權激勵、合伙人等方式，但在落地效果中并不理想，方案也適合，但還是會遇到問題：

為什么績效考核分數很高但員工動力沒有增強？

為什么導入績效考核后員工效率普遍下降？

為什么績效考核后持續一段時間后又沒有效果？

為什么在績效與薪酬掛鉤后員工抵觸嚴重？

為什么導入績效后優秀的員工效益降低甚至離職？

出現這些問題的原因主要是我們沒有設計合理的與績效考核嚴格匹配的薪酬激勵政策，同時也沒有適合的員工發展的晉升機制，績效考核結果并沒有得到良好的應用，所以績效管理是過程，如何提升員工崗位勝任能力和激發工作動力？如何提升企業效益才是我們追求的結果。

王老師通過1天的分享，將多年咨詢輔導百余家企業績效考核及自已帶團隊的經驗，總結提練出績效落地的六字真言，既“共贏、互利、同享”，績效管理要“共贏”，薪酬管理要”互利”，晉升管理實現員工與企業“同享”企業發展平臺和成果。

【課程收益】

掌握績效管理如何實現企業與員工共贏；績效管理的兩考核、三量化

掌握薪酬管理如何實現企業與員工互利，薪酬設計的兩板塊、三構成和八步核算

掌握晉升管理如何實現企業與員工同享，晉升機制設計的兩方向一標準；

增進績效應用效果，讓員工滿意，讓企業成長

提升員工積極性及在企業的服務時間和貢獻量，降低優秀者主動流失率

激發團隊源動力，提升團隊協同效率

實現企業持續、穩定、高速發展。

【課程特色】

知到：用故事的方式現場實例分析與問題討論

得到：用咨詢的方式現場練習與撰寫方案

做到：用輔導的方式課后實戰與持續提高

【授課方式】

案例分析＋實戰方法＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習+課后作業

【課程對象】

董事長、總裁、總經理、副總經理、總監、經理、主管等管理者及必要的基層員工。

【課程大綱】

一、如何應用績效管理的“兩考核”“三量化”實現員工和企業共贏？

1、重新認識績效考核

?績效考核的雙構成：讓業績品行雙成長

?績效考核的三個作用：讓員工脫胎換骨，企業高速提升

?績效考核的三大誤區：避開雷區，少走彎路。

【案例分析】XX公司績效考核為什么無法推進？

2、績效考核實施原理

?績效考核的四大基本原則：績效不跑偏，員工干得歡。

?績效考核的職責分工：共創共贏。

?績效考核的實施流程八步走：步步為營，穩健前行。

?績效考核落地四階段：遵循落地四階段，形成企業自循環。

【案例分析】人事部張經理的苦惱？

3、KPI績效指標的設定

?指標三大量化來源：目標流程與職責、指標量化有著落

?六大注意事項：繞過6個坑，績效落地更輕松

?績效指標庫：指標管理，信手拈來

【案例分析】XX國際貿易公司是如何找到了可量化的指標？

【課堂練習】每人拿出一張紙現場寫指標，老師點評

4、KPI績效考核表

?業績考核表：業績指標，就這幾招

?行為考核表：品德高尚，治本治標

?績效考核表設計十大原則：績效設計有條件，違反原則落地難

?七步法完成績效考核設計：七步做成績效表，企業員工都叫好

二、如何應用薪酬八步法實現員工與企業“互利”？

1、重薪認識薪酬

?什么是薪酬？薪是薪，酬是酬

?薪和酬的關系和區別是什么？薪、酬關系分不清，誰干都頭疼

?薪酬是如何起到員工的作用的？薪酬管理做的好，選用育留不難搞

?薪酬設計中的十大死局。十大死局不要碰，辛辛苦苦有收成

【案例分析】XX機械集團為什么銷售收入越高，利潤越低

【案例分析】XX材料貿易公司為什么員工不愿意做領導，領導也沒動力？

【案例分析】XX化工材料公司為什么員工集體鬧離職？

【案例分析】XX公司為什么新員工留不住？

【案例分析】XX公司為什么發完年終獎就離職？

?企業發展七大時期對應的薪酬設計：不同時期不同方，薪酬設計有文章

【案例分析】XX公司為什么薪酬怎么調整員工都不滿意？

2、如何衡量各崗位之間的薪酬差及設計不同薪酬？

?如何用點因素法評估崗位價值？崗位評估做在先，誰輕誰重在眼前

?如何用八步法設計崗位薪酬？崗位薪酬八步設計，企業員工都說滿意

?不同崗位類型的薪酬設計考量。崗位類型要慎重，雞飛狗跳起內訌

?崗位價值薪酬與績效考核的應用。績效薪酬不分家，激勵員工你我他

3、薪酬核算

?核算帳：會算帳，走的長

?高管團隊薪酬：高管人員是核心，心花怒放表忠心

【案例分析】張總是如何給他的銷售總監設計薪酬的？

?營銷團隊薪酬：營銷團隊業績高，提成萬萬不能少

?技術團隊薪酬：技術崗位勝任難，遇到問題早發現

?生產團隊薪酬：生產員工辛苦錢，產值保障是關鍵

三、如何應用生涯規劃“兩方向、一標準”實現員工與企業同享？

1、重新認識員工生涯規劃

?員工生涯規劃是如何驅動員工動力的？心中有理想，奮斗有方向

?六步法制定員工生涯規劃：我的未來不是夢，六步規劃更清醒

2、如何設計晉升通道圖

?兩種晉升通道圖的設計：兩個方向任我選，我的未來天地寬

?晉升通道圖注意事項：生涯規劃有陷阱，火眼金睛看分明

3、設計員工晉升晉升標準

?保級類指標設計：多個要求都做到，優秀人才晉升高

?降級類指標設計：電網指標不能碰，觸碰一個級不保

【案例分析】XX貿易集團是如何成功制定員工生涯規劃的？

王老師

原日立電梯（國內行業前三甲）天津分公司高管

鴻訊通通信、(天津行業第一) 常年績效改善顧問

宏拓通信（天津行業第二 ）常年績效改善顧問

原某國內知名咨詢公司分公司總經理

寶來精密機械人力咨詢顧問

金鵬鋁業（鋁材行業前三）人力咨詢顧問

亞星實業（汽配行業前三）績效改善顧問

大中電器績效改善顧問

【個人簡介】

王老師在外企工作期間獨立組建分公司團隊，規模由3人到500人，產值超過5億元，全面建立產、供、銷一體化運營體系。

王老師曾輔導多家不同類型的企業成功進行績效升級。幫助鴻訊通通訊店面當年由80家店擴張的200家店的行業奇跡，業績做到4倍的增長；

金鵬鋁業之前績效導入限入僵局；王老師優化升級后，不但員工滿意，產值提升30.8%，員工收入增加，真正做到員工與企業實現共贏。

幫助亞星實業工廠建立全面績效管理，生產成本降低27.6%，年度核心人才流失率由20.3%限低到5.4%，核心團隊穩定，為企業長期高速發展奠定了基礎。

王老師總結了服務過的近500家的不同行業的績效情況，對于企業如何提升績效，如何改善員工對績效的認識，進行了深入研究，提出了“共建、共治、共享、共贏”的全員參與績效優化理念，讓人力資源人員、績效部門、決策者良性互動，系統開發了能夠真正幫助企業績效改善的方法論，流程及工具，并在多家企業落地實施，取得了良好的效果。

王老師期望通過自己在績效領域的深入實踐和研究取得的成果，幫助更多的企業通過績效的得到改善，從而實現企業的基業長青。

【主講課程】

績效管理類

《運用OKR績效管理引爆企業新增長》

《運用績效管理讓員工嗨起來》

《運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力》

《通過明確目標崗位責任和績效管理提高執行力》

《進行KPI績效考核指標設計》

其他人力類

《在企業運營中建立管理制度》

《在職業經理人制度讓國有企業再次騰飛》

《非人力資源管理者如何管理人力資源》

《分析與規劃人力資源管理》

《基于公司戰略的管理人力資源》

《快速選擇匹配崗位要求的人才》

《快速引進人才并實現戰斗力》

《運用非物質激勵激發員工動力》

《運用薪晉考系統化建設激發員工新動能》

《通過員工職業生涯規劃與有效培訓激發員工活力》

《何實施盤點人才、培養人才和人才梯隊建設》

《規劃職業生涯，實現企業與員工共同成長》

【服務客戶】

攀鋼集團、浪鯨衛浴、安華衛浴、安然地板、寶淶機械、大中電器、海順印業、金鵬鋁業、鴻訊通通訊、宏拓通訊、亞星實業、中藍泵業、芙烈農食品、瑞德賽恩集團、山西清徐路橋、博粹中醫、中航工業集團、中航發動機集團、攀鋼集團、國機蘇美達新大洋造船、南京鋼集團、獵聘網寶淶機械、大中電器、海順印業、金鵬鋁業、鴻訊通通訊、亞星汽車實業、芙烈農食品、山西路橋集團、天津博粹中醫院、天津威瑪特商貿

【學員評價】

我們以前一直認為績效考核就是“扣錢”，所以團隊的抵觸情緒很大，做過幾次都無果而終，王老師的課程深入淺出，給我們打開新的認知方式，團隊很快接受，現在產值提升，員工收入增加，企業利潤增加，員工的動力更強了，感謝王老師。 ——金鵬鋁材副總裁 王薇

王老師在企業里有豐富的管理經驗，又做過多年咨詢，分享的案例都是我們正在經歷的困難，工具都是針對問題設計，解決了我們多年的困惑，實戰落地！

——鴻訊通通信董事長 齊連君

王老師課程專業且系統化，能將績效與薪酬、晉升等板塊有機的形成整體，讓我們能從更高層次理績效解管理的本質，從規劃戰略時就提前考慮，后期導入效果更直接有效。

——亞星實業董事長 郭成平

我一直認為績效是一門專業性很強的課程，王老師風趣幽默的分享風格，能快速讓我們沒有學習會專業人力資源管理的人茅塞頓開，早請老王師為我們培訓我們少走好多彎路。

——永匯通信董事長 王金星

多年來，我們一直和王老師合作，王老師知識淵博，輔導經驗豐富，其專業、敬業和使命感給我們做了很好的榜樣，我們在王老的幫助下已經取得了一個又一個勝利。

——天津威瑪特商業集團 白亥佳

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