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課程背景

“員工因公司而加入，卻因上司而離開”，一句話道盡管理者和員工的雙重矛盾。90 后/95 后員工離職率居高不下，給企業(yè)管理者頭疼不已，而此時 00 后員工已經開始登上職業(yè)的舞臺。

從一出生就成長在中國互聯網興起年代的新生代員工，因為時代背景形成了其自身的特點，他們在工作中更關注個人的興趣和價值，更關注職業(yè)生涯發(fā)展。要想保留并有效管理激勵這些新生代員工，推動其取得優(yōu)秀的工作業(yè)績，成為其職業(yè)發(fā)展導師是非常重要的管理舉措。

本課程致力于幫助企業(yè)管理者和員工導師，形成與員工共謀發(fā)展的心態(tài)，掌握管理新生代員工的有效方法和工具，搭建團隊發(fā)展平臺，從而創(chuàng)造團隊共贏的局面。

課程對象

企業(yè)內中基層管理者

新生代員工的職業(yè)生涯發(fā)展教練&導師

課程收益

理解新生代員工的特點

幫助企業(yè)管理者形成與員工共謀發(fā)展的心態(tài)

掌握對下屬進行職業(yè)生涯規(guī)劃和輔導的方法和工具

課程對象

企業(yè)內中基層管理者、新生代員工的職業(yè)生涯發(fā)展教練&導師

教學方法

講授法、視頻教學、游戲教學、角色扮演法、情境模擬、小組演練等

課程大綱

一、追根溯源： 新生代員工的特點

1、新生代員工的特點

2、成為員工職業(yè)生涯導師的意義和價值

二、知己知彼： 深入了解自己和輔導的員工

1、了解團隊的不同性格，搭配組合提升效率

2、挖掘成員的獨特優(yōu)勢，提高整體戰(zhàn)斗力

3、識別員工的工作偏好和情緒模式，有效管理沖突

三、發(fā)展之道：掌握員工在企業(yè)中發(fā)展的規(guī)律

1、人崗匹配模型

2、員工職業(yè)瓶頸及應對

3、內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯

4、員工發(fā)展的生涯四度

5、工作與生活的平衡

四、輔導有術：員工職業(yè)生涯發(fā)展輔導實戰(zhàn)

1、通過教練技術進行員工輔導

2、深度聆聽和強有力的提問

3、員工輔導的GROW 模型

4、輔導實戰(zhàn)：提升員工自我認知

5、輔導實戰(zhàn)：調整員工工作態(tài)度

6、輔導實戰(zhàn)：設定目標、安排工作任務

7、輔導實戰(zhàn)：提供員工發(fā)展機會

課程總結

高老師

講師資歷 :

注冊人力資源管理師

國家認證職業(yè)生涯規(guī)劃師

哈爾濱工業(yè)大學管理學碩士

曾任多家世界五百強企業(yè)大學資深經理人

15 年授課和培訓管理從業(yè)經驗，歷任大學講師、企業(yè)中層、企業(yè)大學資深培訓講師等

主要講授企業(yè)員工職業(yè)生涯管理&提升職場幸福力、教練式輔導、TTT&課程開發(fā)等課程

課程講授深度融合“教練引導+行動學習”工具

培訓經驗:

高雪寧老師歷任華潤萬家學習發(fā)展高級經理、萬家學院培訓師、中國平安培訓及職涯管理、平安大學培訓師，長期從事員工激勵、職業(yè)生涯管理的研究與實踐，精通教練式管理，擅長職場適應、職涯管理、人才培養(yǎng)等問題分析與解決，運用行動學習和引導技術，對于職場各類場景實踐運用的有深刻的理解與洞察。多次為大型央企國企進行課程講授，獲得客戶的高度一致認可。

擁有豐富的培訓體系搭建和人才梯隊發(fā)展經驗豐富，從 0 到 1 為多家知名大型企業(yè)設計學習發(fā)展體系，打造人才發(fā)展機制；

善于根據企業(yè)當前業(yè)務戰(zhàn)略進行設計、調整培訓內容和落地方式；

授課經驗豐富, 注重學用一體化。

主講課程:

《TTT®貓計劃》

《企業(yè)員工職業(yè)生涯管理》

《教練式領導力——激發(fā)員工潛能，引領卓越績效》

《職海起航——新員工職業(yè)化素養(yǎng)與職場競爭力提升》

授課風格:

實用落地：課前調研｜實際案例解析、視頻教學、小組任務｜課后行動學習

邏輯清晰：提供有料、有效的高營養(yǎng)內容，實踐案例和互動體驗深入其中；

風格親和：授課風格親和，輕松氛圍中幫助學員學以致用；

形式高效：將“教練引導”與“行動學習”等高效教學方式深度融入課程中。

客戶見證:

金融機構：農業(yè)銀行、平安銀行、中天證券、平安科技、佰仟金融……

其他公司：華潤置地、裕同集團、深圳市寶實物業(yè)、深圳市亦諾微醫(yī)藥科技……

國內高校和政府相關企事業(yè)機構：北京大學深圳研究生院、深圳市人力資本集團、深圳市社工學院、全國高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目、深圳市寶安區(qū)政府職業(yè)生涯項目……

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