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【課程背景】

當今時代，隨著大數據、人工智能與新零售的快速發展，第四次科技革命撲面而來，各行業重新洗牌，新時代下做好人才的培養和使用，是企業改變自己、擁抱時代的重中之重。

而對職場人而言，隨著職場競爭的日益激烈，職場人士對于個人生涯發展的需求愈發迫切。無論是職場新人還是已有工作經驗的職場人，都需要不斷提升自己的職業能力，以應對職場中不斷變化的挑戰。

基于以上背景，本課程的主要探討以下內容：

職業能力的底層邏輯

梳理自我職業能力的工具和方法論

職場能力獲得與發展的一般規律

在現有崗位上有計劃有步驟地提升崗位勝任力

本課程適用于職場新人、職場老人，尤其是職業發展平緩、或遇到瓶頸的職場人，旨在幫助不同層次的學員更好地理解和應對職場挑戰，提升職業能力，實現職業生涯的持續發展。從而帶動和實現企業產研效能的提升，提高團體整體作戰能力，助力戰略達成。

通過本課程的學習，根據學員的閱歷、年齡、思維、認知及現實狀況，結合企業發展階段，引導學員更深入地了解職業規律，借助案例理解生涯規劃理論及模型、工具，領悟職場生涯發展的客觀規律，掌握必要的提升策略和方法，以轉變思想、適應崗位，為企業創造應有的價值。

與此同時，幫助企業解決員工“能力不足、成長緩慢、效能低下“等難題，提高員工勝任力水平、提高工作主動性，從而提高團隊創造力、增強效能。

【課程收益】

員工正確認知職場能力的底層邏輯

員工學會職場能力自我梳理的工具和方法

員工深入了解職場能力提升和個人發展的基本規律，發現自身潛能與不足

員工基于崗位要求制定有效的能力提升策略，以個人職場躍遷促動企業產能

企業提升產研效能，增強團隊執行力，實現員工和組織的雙贏

【課程特色】

實用性強：課程內容緊密結合職場實際，提供可操作的策略和方法

針對性強：針對不同經驗和需求的學員，提供個性化的指導

互動性強：課程采用小組討論、案例分析等互動形式，增強學員的參與感和體驗感

系統性強：課程從理論到實踐，形成完整的知識體系，幫助學員全面提升職業能力

【課程對象】

職場新人、能力不足的職場人、主動成長的職場人、一般管理者、HR

【課程大綱】

第一模塊：職場規律初探

破冰互動

案例分享: 職場成功人士的案例，分析他們如何把握職場規劃實現個人發展

分析當前職場環境與發展趨勢，探討個人職業規劃與職場規律的關系

小組討論（自己所在行業的職場規律，對個人職業規劃的啟示）

第二模塊：能力三核解析

現場游戲：大贏家，促發思考

能力三核理論介紹

如何運用能力三核評估自身能力，優勢和不足

現場練習：基于能力三核的概念，辨別某崗位或所任職崗位的能力要求

基于能力三核的成長策略

簡介人職匹配模型，學員理解能力與職位的關系

第三模塊：能力四象限應用

能力四象限理論解讀

現場練習：利用能力四象限梳理現有能力

分析能力發展規律，制定能力提升策略，發掘潛能、補齊盲區

現場互動：根據自己的能力四象限分析結果，制定個人能力提升計劃，并展示分享

第四模塊：實現職場躍遷的策略

講故事：阿里的人才標準

企業要求矩陣的理論分析，結合人職匹配模型尋找個人與企業需求的契合點

職場躍遷的關鍵因素分析，四個策略助力職場躍遷

頭腦風暴：如何在實際工作中結合企業要求矩陣圖應用躍遷策略

第五模塊：回顧與總結

總結課程內容，強調能力三核和能力四象限，以及人崗匹配、人企匹配的認知

解答學員疑問，提供后續學習和發展的建議和資源

通過以上細化的課程大綱內容，學員不僅能夠更深入地了解職場規律和能力提升的方法，還能通過企業要求矩陣圖的應用，更好地把握企業對員工能力的具體要求，從而制定更加精準和有效的能力提升計劃。同時，結合人職匹配模型，學員將能夠更清晰地認識自己，找到適合自己的職業發展方向，實現職場躍遷。最終實現企業“留住人、好好干”的目標。

竇老師

竇鵬 老師

——企業員工職業生涯規劃專家

曾任中細軟集團（2017年知識產權行業top1）人力資源1號位

曾任徐州威鳳飛機技術有限公司（政府投資）人力資源顧問

曾任趣店集團（股票代碼QD）集團績效管理負責人

國家認證生涯規劃師、人力資源管理師、NLP職場教練

國內頂尖生涯培訓機構新精英 簽約講師&認證生涯講師

北京青年政治學院 特聘生涯教師/大學生創業導師

中關村人才協會 特聘職業生涯規劃導師

知識共享平臺[在行] 優秀職場行家（250+單，綜評9.4分）

【個人簡介】

• 資深企業人力資源專家

竇鵬老師，擁有22年in-house人力資源運營管理及生涯規劃經驗，跨界服務于金融科技、傳媒、教育、知識產權、電子商務、物流等多個行業領域，深諳初創期、成長期及成熟期企業的管理與組織環境，致力于人才培養與發展規劃。

竇老師曾接受戰略人力資源、績效管理及領導力等專業培訓，實戰經驗豐富，在任期間，成功主導多項人力資源項目，如宅急送青分公司與趣玩網的新員工培訓項目、中細軟集團的“內訓師機制”創立以及趣店集團的績效體系構建，為企業的人才戰略做出顯著貢獻。

• 權威生涯講師與咨詢師

竇老師作為生涯規劃講師與職業咨詢師，深耕于生涯發展領域，通過合作企業、高校及專業機構，向職場人提供線上線下生涯培訓。創新性地將生涯規劃理論、輔導案例與企業需求相結合，創立了適用企業的“團體職業生涯輔導“模式，開發了“企業生涯發展“系列課程，以及以生涯規劃、人本主義、九型人格為理論基礎的職業素養類課程，幫助企業解決團體搭建、溝通效率、員工心態與成長等問題，優化人力資源管理體系，實現組織與個人共贏。

至今，竇老師已舉辦100+場培訓，累計為10000+人提供專業輔導，完成一對一職業咨詢個案500+，咨詢時長超過2000小時，幫助眾多職場人突破了職業發展瓶頸，受到各方好評。

• 使命與追求

竇老師矢志不渝地致力于提升我國國民職業幸福度，憑借豐富的企業HR管理和職業咨詢經驗，融匯心理咨詢、教練技術等專長，從事生涯培訓與咨詢，助力中國職場人的職業發展、推動中國企業人才戰略達成，促進生涯規劃的社會價值實現。

【差異優勢】

?企業HR實戰經驗：

多年in-housse人力資源管理實戰經驗，了解職場和組織運行規律，熟悉培訓咨詢業務

?掌握咨詢、教練、指導技術：

職業發展案例豐富，熟悉教練技術、心理咨詢、人格測評、薩提亞模式、九型人格

?個人特質：

邏輯清晰、表達條理，超強的感知力、洞察力和同理心；親切溫和；有激情，表現力強

【授課風格】

有親和力，娓娓道來，循循善誘，案例豐富，課堂互動多，注重學員體驗

課程內容專屬定制，內容邏輯環環相扣；針對性分析解決問題

兼具HR、咨詢師、教練和“知心姐姐“氣質，尊重人性、以人為本

建構式設計+引導式授課+案例式情境+游戲化教學，調動舊知+激發思考+促進參與+改變行為

【主講課程】

《新員工職業生涯規劃——適應職場角色，掌控職業生涯》

《員工職業能力提升》

《職場新人的職業素養修煉》

《職業生涯下半場的個人可持續發展與規劃》

《非人力資源經理的人力資源管理》

《職場幸福力：生涯視角的職場修煉》

《學習九型人格，掌握職場關系和協作訣竅》

【服務客戶】

教育行業： 澳際教育、學威國際、中央財大、北青院、歐亞學院、人大附中等

互聯網行業： 趣玩網、家家樂購等

金融行業： 工商銀行、趣店集團等

社會組織： 北京科協、中關村人才協會、北京數字協會等

廣告傳媒： 新潮傳媒、中能傳媒、奧菲廣告等

供應鏈物流：宅急送等

數字建筑行業： 廣聯達

保險行業： 永達理、友邦保險

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