日韩欧美黄色动漫_男人添女人荫蒂免费视频_欧美xxbbb1手交_国产精品网站在线观看_久久久久久久久久久99_婷婷激情在线_欧美性大战久久_欧美xxxx精品_日韩成人视屏

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

溝通技巧培訓(xùn)公開課

溝通技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>溝通技巧培訓(xùn)公開課

關(guān)鍵對話之跨部門溝通協(xié)作

【課程編號】:MKT005067

【課程名稱】:

關(guān)鍵對話之跨部門溝通協(xié)作

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:溝通技巧培訓(xùn)

【時間安排】:2025年06月06日 到 2025年06月07日1280元/人

2024年06月14日 到 2024年06月15日1280元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供關(guān)鍵對話之跨部門溝通協(xié)作相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:成都

【課程關(guān)鍵字】:蘇州跨部門溝通培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程簡介:

你遇到過這些跨部門協(xié)作的障礙嗎——

對方態(tài)度惡劣,拒絕溝通。

雙方對成果的要求或努力的方向不一致,導(dǎo)致出現(xiàn)協(xié)同的問題。

協(xié)作雙方互提問題和要求,但又沒有持續(xù)性反饋,導(dǎo)致變成各干各的,最終成果無法保證。

職責(zé)中有三不管地帶,出了問題互相丟鍋。

對方認(rèn)為自己的工作職責(zé)中不包含此項(xiàng)工作,拒絕配合

——工作中,我們經(jīng)常遇到類似的跨部門協(xié)作的難題。公司為了解決這些問題,常常動用更高層的力量,或成立專項(xiàng)小組,而一旦項(xiàng)目完成、專項(xiàng)小組解散,這些部門就又回到了之前的松散狀態(tài)。

課程收益

發(fā)掘跨部門溝通障礙的根源

了解跨部門溝通中隱藏的個人與組織需求

認(rèn)識人與人之間正常的性格差異,培養(yǎng)主動性與服務(wù)意識

掌握有效溝通策略技巧,破除部門壁壘,減少沖突

有效的與上級、下級、同事、客戶進(jìn)行交流,提升溝通效率與效果!

課程大綱:

一、跨部門協(xié)作中達(dá)成共識的障礙

(一)認(rèn)識組織內(nèi)溝通與協(xié)作中的問題及根源

1、視頻:《長征》

2、思考:您認(rèn)為該會議雙方出現(xiàn)沖突的根本原因是什么?

3、思考:您認(rèn)為組織內(nèi)溝通出現(xiàn)問題的癥狀和原因是什么?

4、思考:在日常協(xié)作工作中您最反感的做派是什么?

(二)企業(yè)內(nèi)橫向溝通的沖突根源來自于四個方面:

1、角色沖突

2、環(huán)境壓力

3、信息不足

4、個體差異

(三)來自企業(yè)內(nèi)部門墻的存在

1、流程與制度

2、體制與分工

3、企業(yè)文化

二、跨部門協(xié)作的六扇門

1、立場之門

升維開門法(目標(biāo)、戰(zhàn)略)

降維開門法(一句話收益、一句話責(zé)任、成本三要素)

2、情緒之門

錯峰開門法(換時空、七不說)

柔順開門法(解情緒)

3、信息之門

共享開門法(PRES)

閉環(huán)開門法(三不說)

4、風(fēng)格之門

適配開門法(PAC溝通風(fēng)格偏好、溝通風(fēng)格錯位、三顆心)

5、關(guān)系之門

好感開門法(同:相似性、多聊熱依扎、贊美)

擔(dān)當(dāng)開門法(言必信:一句話承諾、行必果:ABC好結(jié)果)

6、資源之門

MVP開門法(稀缺的資源、開門要點(diǎn))

7、四個秘密

門不會自己打開

別忘記帶鑰匙

門可能會自動關(guān)

推不開就試試?yán)?/p>

三、行動學(xué)習(xí):溝通從"心"開始

(一)溝通從"五心"開始

(二)課程總結(jié)與行動計(jì)劃

謝老師

企業(yè)文化建設(shè)和人才發(fā)展專家

原OPPO全國大客戶經(jīng)理、客戶服務(wù)部部長、培訓(xùn)部部長

原華潤雪花啤酒西南培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人、高級培訓(xùn)經(jīng)理

原舍得酒業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)

萬科中西區(qū)域中西學(xué)院副院長

超凡知識產(chǎn)權(quán)超凡大學(xué)校長

長期擔(dān)任多家企業(yè)高管教練

國家二級心理咨詢師

14年制造業(yè)、快消品、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)實(shí)戰(zhàn)課程講師

融合營銷、服務(wù)、管理學(xué)術(shù)知識體系與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

授課風(fēng)格/TEACHING STYLE

邏輯嚴(yán)謹(jǐn),抽絲剝繭

情境分析,深入淺出

授之以魚,授之以漁

結(jié)果導(dǎo)向、實(shí)操落地

謝沛霖老師作為集企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家與心理咨詢師二者于一身的實(shí)戰(zhàn)派專家型講師,其課程與市面上傳統(tǒng)的通用類課程區(qū)別巨大。謝老師的課程更多融入現(xiàn)代化的咨詢工具與方法論,主張根據(jù)企業(yè)的不同需求進(jìn)行場景化定制化開發(fā),其課程精髓在于理論與實(shí)踐的深度融合,同時啟發(fā)學(xué)員進(jìn)行多角度思考,在優(yōu)化學(xué)員思維模式的前提下,引導(dǎo)學(xué)員掌握從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的技能技巧,最終達(dá)到提升學(xué)員的工作效能的目的。

我要報名

在線報名:關(guān)鍵對話之跨部門溝通協(xié)作(蘇州)

国产精品揄拍100视频| 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 日韩午夜在线播放| 日韩欧美在线网站| 在线观看日韩av| 国产成人97精品免费看片| 99久热re在线精品996热视频| 精品一区在线播放| www.av毛片| 91精品人妻一区二区三区蜜桃2| 精品无码一区二区三区| 亚洲欧美一二三区| 欧美色图中文字幕| 乱小说综合网站| 尤物视频在线免费观看| 久久精品资源| 欧美在线播放| 成人午夜av电影| 疯狂欧美牲乱大交777| 亚洲欧洲午夜一线一品| 国产精品尤物福利片在线观看| 涩涩涩999| 在线观看视频在线观看| 欧美又粗又大又长| 亚洲人妻一区二区三区| 人猿泰山h版在线观看| 黄网在线免费看| 无码日韩精品一区二区免费| 日韩制服丝袜av| 亚洲免费av在线| 精品视频一区在线视频| 国产日韩精品电影| 欧美二区在线视频| 少妇无套高潮一二三区| 国产成年妇视频| 男女午夜网站| 日韩天堂在线| 亚洲精选国产| 亚洲精品免费一二三区| 一个人www欧美| 精品欧美一区二区精品久久| 在线观看av免费观看| 久久久久久久久久久影院| 国产xxxxxx久色视频在| 91小视频xxxx网站在线| 999久久久国产精品| 久久久综合网站| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 2014亚洲精品| 蜜桃视频无码区在线观看| 中文字幕在线观看第二页| xfplay每日更新av资源| 色香欲www7777综合网| 欧美专区18| 懂色av一区二区三区| 日本免费久久高清视频| 青青草视频在线免费播放| 久久综合成人网| japanese日本护士撒尿| 激情亚洲小说| 国产精品自拍一区| 精品欧美久久久| 久久精品国产综合精品| 一级特级黄色片| 欧美人与牲动交xxxxbbbb| 人妖欧美1区| 国产日韩欧美在线播放不卡| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 5g国产欧美日韩视频| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇| 亚洲三区在线播放| 福利视频在线| 久久精品在线| 欧美大胆一级视频| 欧美在线一二三区| 欧美精品一级片| 美女做a视频| 精品一区二区三区在线| 亚洲一区二区综合| 国产剧情久久久久久| 亚洲国产综合视频| 国产大奶视频| 免费观看性欧美大片无片| 91免费视频网址| 欧美激情极品视频| 午夜久久福利视频| 嫩草影院永久一二三入口| 欧美momandson| 国产成人av电影| 久久亚洲精品成人| 青青草精品视频在线观看| 五月激情婷婷综合| 人人鲁人人莫人人爱精品| 成人午夜免费视频| 欧美日本中文字幕| 岛国av在线免费| 另类欧美视频| 日本超碰一区二区| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 欧美一区二区在线视频| 玛丽玛丽电影原版免费观看1977| 日韩精品一区二区三区在线播放 | 国产99亚洲| www.国产色| 欧美成人激情在线| 亚洲乱码免费伦视频| 色wwwwww| 免费电影一区| 国产一区二区三区久久| 午夜免费激情视频| 一区二区三区蜜桃网| xfplay先锋影音夜色资源站| 国产91精品青草社区| 精品亚洲a∨| 17c国产在线| 欧美精品乱码久久久久久 | 亚洲精品日韩在线| 亚洲精品一级二级三级| 午夜视频www| 亚洲春色在线视频| 亚洲电影第三页| 欧美亚洲黄色| 午夜男人天堂| 成人国产精品久久久| 在线精品小视频| 一级做a爰片久久毛片16| 欧美夫妻性生活视频| 亚洲二区av| 黑人と日本人の交わりビデオ| 久久久国产一区二区| 久久国产精品高清| 国产一区二区在线视频观看| 日韩一区二区三区免费视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看 | 欧洲午夜精品久久久| 欧美一级特黄高清视频| 麻豆视频在线| 国产欧美日韩另类视频免费观看 | 夫妻性生活毛片| 黄色精品在线观看| 中国av一区二区三区| 蜜桃91精品入口| 中文在线字幕在线观看| 偷拍精品福利视频导航| 精品久久久久久久久久久院品网| 777一区二区| 波多野结衣在线电影| 国产成人影院| 成人在线视频成人| 亚洲av无码乱码国产精品| 久久久久国产免费| 热99精品里视频精品| 亚洲成人一区在线| 香蕉久久网站| 精品国产乱子伦一区二区| 日韩电影免费观看| 日本暖暖在线视频| 美女张开让男人捅| 永久免费av网站| 久草视频精品在线| 亚欧无线一线二线三线区别| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 亚洲图片综合网| 亚洲天堂网站在线| 手机免费av片| 日本久久久久久久久久久久| 成人国产精品一区| 亚州成人av在线| 欧美蜜桃一区二区三区| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 国产精品69久久久久水密桃| 中文精品久久| 日韩欧美黄色| 亚洲欧美一级| 日本免费一区二区三区最新| 天堂网在线观看视频| 欧美激情图片小说| 丁香花五月婷婷| 强制高潮抽搐sm调教高h| 在线免费看黄视频| 亚洲视频第二页| 国产中文字幕乱人伦在线观看| 日韩免费av电影| 久久99精品久久久久子伦| 日韩精品免费在线| 国产精品网站在线观看| 国产精品免费丝袜| 久久这里只有精品视频网| 日韩国产在线一| 一道本一区二区三区| gogogogo高清视频在线| 99.玖玖.com| 免费能直接在线观看黄的视频| 国产黄a三级三级三级| 国产十六处破外女视频| 亚洲最大视频网| 中文字幕剧情在线观看| 小泽玛利亚视频在线观看| 国产精品99久久免费黑人人妻| 六月婷婷激情综合|