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課程大綱:

一、中國(guó)的人力資源法律體系

1.再看《勞動(dòng)法》

作為基礎(chǔ)的勞動(dòng)法

“兼容并包”的人力資源法律體系

2.開創(chuàng)新局面的基礎(chǔ)立法

《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其《若干規(guī)定》

二、立法及審判趨勢(shì)評(píng)估

1.中央司法解釋精神的沿革與變化

2.地方司法解釋口徑的“寬嚴(yán)相濟(jì)”

三、COSO框架的適用

1.ERM框架說明

2.實(shí)例解析

四、有效的部門間合作及證據(jù)控制

1.人力資源部門、法律部門及業(yè)務(wù)部門的角色與協(xié)作

部門角色與分工

有效溝通

2.證據(jù)控制與管理

舉證責(zé)任的分配與轉(zhuǎn)移

證據(jù)的固定、發(fā)掘與反駁

五、基于非訟或訴訟的爭(zhēng)議解決策略

1.常見爭(zhēng)議類型及其成因

2.非訟調(diào)查及談判策略

基于爭(zhēng)議類型的調(diào)查

和解談判

3.仲裁或訴訟策略

存在中立或權(quán)威第三方時(shí)的調(diào)解要點(diǎn)

時(shí)效

管轄

其他重要程序要點(diǎn)

羅老師

羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并兼曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動(dòng)法顧問。

羅欣專長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。

羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書的起草及各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù)；

為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；

協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目；

協(xié)助一家歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；

協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目；

為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件（15人）。

出版物及其他

《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）

《紛爭(zhēng)與和諧:勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》（中文版）中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社（合著）

在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)報(bào)

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在線報(bào)名：人力資源合規(guī)框架構(gòu)建及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)(廣州)