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課程背景：

《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。

那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工管理在哪些方面造成了影響？企業用工管理需要進行怎樣的調整？

本節課程，我們將一起梳理和學習民法典中“隱藏”的有關勞動用工方面的重點法條及落地的實務應對方法，幫助用人單位積極應對影響，規避企業的人力資源管理和用工風險。

序《民法典》與“勞動法規”體系之間的關系：

《民法典》為什么沒有收編勞動法?

《民法典》和勞動法在用工中適用的聯系與沖突

《民法典》對勞動法體系修改的影響及預判

《民法典》新增人格權類別及與用工自主權的沖突處理（989-1039共51條）

課程收益

1.哪些內容---法典中150多條法規，涉及勞動用工的46個實務點

2.哪些板塊---覆蓋企業用工“招聘”、“合同簽訂”、“合同履行變更”、“合同解除終止”四大模塊

3.附加模塊---2021年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點條款解讀

4.如何學習---法規解讀、風險控制、實務指導、模擬演練、案例復盤5個研習緯度提升學習效果

課程大綱

1、與招聘相關實務

1)20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析

2)試用期內及試用期滿后發現精神病員工如何處理？

3)哪些個人信息受到法律保護，與背調沖突了怎么辦？

4)企業管理權與員工人格權沖突處理

2、與《錄用通知》相關條款實務

1）“預約合同”的定義及在用工關系中的作用

2） 如何設計被新規重新定義的offer以防承擔違約金？

3、與勞動合同簽訂相關實務

1) 紙板《勞動合同》與電子版《勞動合同》的法律效力

2) 勞動合同終止日期如何約定，能最大程度降低風險

3) 勞動合同期限為“1年”與“1年+1天”會給企業造成什么額外成本？

4) 員工給企業造成損害的責任，是否需要在合同中約定？如果離職后還能追償嗎？

4、與勞動合同變更、解除相關實務

1） 企業制度或合同中設定默示條款的效力如何？

2） 解除協議、勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認定

3） 解除協議簽署后“90天撤銷權”如何理解和適用？

4） 解除員工無制度條款及其他法律規定的情形，違背“公序良俗”原則是否可以成為最后的救命稻草？

5、民法典后2021年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點條款解讀

6、2021年新規《個人信息保護法》解讀（2021.11.1）

1）13大類89小類個人信息匯總

2） 5類必須單獨經過員工授權的個人敏感信息匯總

3）新法實施后企業如何對員工個人信息進行管理處置

7、《人社部、最高院十大加班爭議案例》（2021.8.25）

1) 勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同

2) 勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議，能否主張加班費

3) 用人單位未按規章制度履行加班審批手續，能否認定勞動者加班事實

4) 用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費

5) 用人單位未與勞動者協商一致增加工作任務，勞動者是否有權拒絕

6) 處理加班費爭議，如何分配舉證責任

7) 勞動者超時加班發生工傷，用工單位、勞務派遣單位是否承擔連帶賠償責任

8) 用人單位以規章制度形式否認勞動者加班事實是否有效

9) 勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結清，是否有權請求支付欠付的加班費

10)加班費的仲裁時效應當如何認定

祝老師

人才培養與發展專家，資深人力資源法務管理者

8年人力資源管理法務風控落地指導經驗

8年專業勞動法律師事務所管理經驗

HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師

京津冀三地千人TTT-HRlaw法務人才特訓營帶教導師。

HR資訊情報局《民法典對企業用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家

擁有多次中大型企業HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進行靈活用工模型設計咨詢實戰經驗，同時輔導50+律所進行專業化改革推進

員工關系及靈活用工專業導師，服務客戶分布深圳規劃設計院，杭州建筑設計院，天津光電集團，國家電網（天津）公司等一線企業

全網合作平臺勞動法產品總設計師，設計產品包含線上課程、線下課程咨詢項目等。例如《HR法務五段必修班》，《HRL法務研修班》，《ACRT企業用工合規風控體系》。

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