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六步帶您成為王牌店長

【課程編號】:NX36439

【課程名稱】:

六步帶您成為王牌店長

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:超市管理培訓

【培訓課時】:1-2天

【課程關鍵字】:王牌店長培訓

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【課程背景】

店長是一個店鋪的最高執行長官,是店鋪的靈魂。肩負著業績達成、團隊管理、客戶服務、會員管理等等諸多模塊的管理職能。同時也意味著,店長需要掌握:店鋪管理、業績管理、人員管理、顧客管理、培訓賦能等等諸多方向的專業能力。我們的店長是否達標可以勝任?在管理過程中是否暴露出短板?業績達成是靠門店選址與品牌張力?

實際情況大多數企業的門店店長處于年輕化、平均學歷略偏低,專業能力非常全面的店長少之又少,甚至處于低能高用,“矮子里拔將軍”的做法。

王牌店長需要掌握哪些專業技能,如何做好從事務型店長到全能型店長的蛻變。韓亮老師帶您六步成為王牌店長。

【課程收益】

1、助力店長找到自我差距、定成長目標

2、學習掌握王牌店長的“六星模型”

3、樹立數字管理的門店管理思維

4、掌握門店業績提升五部曲

5、學習“五感”設計輔助銷售業績達成

6、掌握目標落地執行體系三段法

7、學習客戶進店體驗九步設計

8、掌握門店門店向心力打造的兩個微系統

9、掌握現場訓練五步法

10、掌握用‘三不原則’解決問題的方法

【課程特色】

百家連鎖企業輔導老師實戰分享,多門店案例、多落地方法。游戲化授課,帶學員參與中找到落地方法,談笑間成為王牌店長

【課程對象】

企業負責人、運營經理、區域經理、區域督導、門店店長

【課程大綱】

一、“六星”集齊才是王牌店長

1、三維視角看店長

企業視角:創造業績才是好店長

顧客視角:創造體驗才是好店長

下屬視角:有發展、有人情才是好店長

案例:X店長升職答辯會

工具:店長畫像

互動:店長工作帶入分析

2、什么是王牌店長“六星模型”

第一顆星:店長要會提業績

第二顆星:店長要會創體驗

第三顆星:店長要會帶團隊

第四顆星:店長要會做賦能

第五顆星:店長要會消問題

第六顆星:店長要會建流程

工具:王牌店長六星模型自評表/互評表

互動:店長自畫像

二、集星第一顆:店長如何提業績

1、連鎖門店業績增長梳理分析

感覺管理到數據管理的思維轉變

門店增長如何找方向、定思路、想辦法

結論:門店業績五部曲:停住腳、走進來、去感受、促成交、增粘性

“五感”設計輔助銷售業績達成

案例:店鋪/生活,數據分析案例、好利來等

工具:增長策略選定評估表

互動:生活與工作中的數據應用

2、門店業績提升如何做落地

目標落地執行體系三段法

如何完美開局分目標

如何中局博弈盯進度

如何高效收官摘成果

工具:目標落地三段模型

三、集星第二顆:店長要會創體驗

1、基于客戶感受的體驗思維

什么是現代客戶體驗過程中要把握的“分寸感”

客戶要的完美體驗是什么

2、基于客戶感受的體驗思維

門店做體驗設計的目的是什么?(一進二買三傳播)

客戶進店體驗九步設計

高情商話術的配套

案例:亞朵酒店、海底撈

工具:顧客體驗需求分析與體驗滿足評估表

互動:情景代入互動

四、集星第三顆:店長要會帶團隊

1、團隊成員為什么不配合店長工作?

王牌店長信任力打造

王牌店長領導力打造

王牌店長團隊激活小技巧

2、如何讓團隊更具向心力

企業文化的門店實踐、融入與加持助力

基于單店的授權微系統打造

基于單店的激勵微系統打造

五、集星第四顆:店長要會做賦能

1、賦能的“能”到底是什么

管理能量而非時間

能量的四個源泉

員工能量激活實操

2、門店員工能力提升系統打造

店員需要學什么

這些內容誰來教

現場操作訓練五步法

基于單店的訓練系統打造

六、集星第五顆:店長要會消問題

1、店長如何發現現存問題

通過數據找問題

通過現象找問題

通過對比找問題

2、店長如何解決現存問題

店長“問題思維”自檢

解決問題的三不原則

三段論方法在解決問題過程中的實操應用

工具:“問題思維”自檢表、三不原則、三段論方法

七、集星第六顆:店長要會建流程

1、流程思維助力門店持續成長

流程思維的系統性與操作性

建立流程的三種常用方法

作業:簡易流程設計實操

八、互動交流

韓老師

韓亮老師

——連鎖門店業績提升實戰專家

曾任世界500強企業益海嘉里(股票代碼300999)連鎖門店培訓負責人

曾任益海嘉里集團事業部 集團內訓師

曾負責桃李集團(股票代碼603866)實訓輔導顧問

擔任好利來、味多美、金貝爾、羅莎等多家特聘咨詢顧問

烘焙全國經銷商聯合會授課顧問(國內行業頭部協會組織)

【個人簡介】

韓亮老師擁有世界500強企業益海嘉里高管多年工作經歷,憑借近二十余年豐富的管理實戰經驗(其中14年連鎖門店企業培訓咨詢經歷,8年以上高管工作經驗),結合世界500強先進管理經驗,與國內連鎖型企業的實際經營現狀相結合。總結出一整套,國內連鎖企業所適用的銷售提升及運營管理提升的實踐方法。為連鎖門店管理提煉總結出:流程化、規范化、標準化、簡單化、落地化,的“五化”模型,助力連鎖門店成長與裂變。

韓亮老師在其公司(世界500強)履職期間,是集團第一批,事業部第一位“集團內訓師”負責集團培訓課件設計與事業部培訓落地與實操。從9大產品線萃取上百案例,輔導制作幾百份課程教案。以解決實際問題為導向,完成搭建事業部從0-1的培訓構架。設計人才發展與賦能項目,助力事業部成長。

韓亮老師從業以來以行業顧問與集團內訓師身份,歷年為各企業運營管理人員與企業中高管,組織落地培訓兩千余場,個人授課累計超千場。。

韓亮老師以管理顧問的身份為行業客戶百家以上提供長期輔導工作,曾創造桃李集團(股票代碼603866)二十場的續單邀請。創造某連鎖企業“業績提升專案”落地后業績提升近40%。某企業“數字店長孵化項目”孵化經營型店長上百名的實戰成果。

核心咨詢項目與市場案例:

?以《金牌店長業績提升實訓營》 的項目形式協助河北南部經銷商服務客戶置換銷量,創造單場授課爆滿限流(200+,場地限制),現場訂貨超百萬,回單續訂近500萬的實際業績。

?為某連鎖企業設計并落地《業績提升專案》《門店爆品打造與落地專案》,實現項目落地業績提升近40%的業績新高。

?為某連鎖企業設計并落地《數字店長孵化項目》,協助其店長從事務型轉型至經營型,期間參訓店長1000余人次,成功孵化及培養超百名。

?歷年組織行業高管赴清華大學、上海交大、四川大學、武漢大學、南開大學、中山大學、西安交大、江南大學、揚州大學等參訓學習,洞悉市場先機、學習先進歷年,獲企業家高度好評。

?策劃組織首屆、第二屆《萬龍雪場連鎖企業高峰論壇》,探索行業發展、整合行業資源、助力行業前行,為行業留下歷史性的一筆(現代烘焙雜志全程跟拍報導)。

【授課風格】

通俗易懂:總結百家企業、千場培訓,結合連鎖門店店長學歷普遍不高、對概念、術語,理解較若的行業特性。形成了講白話、多案例、少概念、多方法的授課風格;

實用落地:憑借近二十余年豐富的工作經驗,中和500強企業與發展中民營企業的各類特征,總結了有方法、有工具、易落地的知識體系;

參與互動:授課過程引用沙盤推演、角色帶入、現場分析、課堂互動等多種教學手段,使學員在有趣中有料、在玩笑間有所得。

【主講課程】

《店鋪業績高效達成指南》

《連鎖門店增長策略分析與業績提升務實》

《連鎖門店營銷活動策劃全流程》

《六步帶您成為王牌店長》

《王牌店長這樣帶團隊》

【部分咨詢案例】

序號客戶公司培訓咨詢內容培訓成果

1全國某連鎖企業(1200家門店)1、優秀店長提升培訓

2、門店業績提升輔導近十個城市巡回,參訓學員超千人,部分門店業績增長約150%

2中部某連鎖企業(500家以上門店)長沙地區門店《消費場景互動化》項目策劃策劃全案并輔助第一批門店落地,與執行規范梳理,后續各店落地都取得良好效果

3四川某連鎖企業(300家門店)數字店長打造專案成功輸出經營性店長百余名

4某連鎖企業(300家)店長也是好講師-兼職講師訓練項目萃取課程近百門,訓練講師近50名,成功協助其完成1.0版本的訓練體系搭建

5某制造型上市企業各工廠管理干部素養提升項目返聘二十余場,第二輪輪訓已預約

【服務客戶】

高校總裁班類:清華大學、上海交通大學、四川大學、武漢大學、南開大學、中山大學、北京大學深圳商學院、西安交通大學、江南大學、揚州大學

連鎖經營:好利來系統、北京味多美、昆明嘉華、武漢仟吉、西安米旗、深圳卡瑪王子、中山采蝶軒、長沙羅莎、湘潭萬利隆、襄陽妞妞、撫州林記開心、信陽紅房子、鄭州香雪兒、安陽玫瑰谷、濮陽紅磨坊、貴陽羊城、安順小王子、攀枝花紅蜻蜓、重慶沁園、新沁園(太古集團)、成都愛達樂、瀘州好利、廣元金貝爾、萬州桂香園、青島美孚皇家、青島笑蕾、濟寧唐樂、太原今度、太原九牛牧業、邢臺荔枝村、唐山包記、蘭州安旗、包頭榮華、大慶美食樂、哈爾濱秋林、長春迪麗雅、大連阿可米朵、衡水樂堡士

加工制造:益海嘉里集團二十余家兄弟單位(股票代碼300999)、桃李集團二十余家工廠(股票代碼603866)、立高集團(股票代碼300973)、青島可頌、廣州麥肯嘉頓、漳州雅思加、漳州正得順、大連名仕

經銷/貿易:北京大城椰王、沈陽鑫廣發、大連海升、河北宏威、山東銳騰、河南東方、四川中興系統十余家、內蒙古呱呱叫、南京友邦、無錫閩龍系統、杭州南海、長沙大業、武漢新江城、南寧飛亞、海南樹誠、廣東鴻興葉、汕頭嘉怡、陜西嘉興化工、陜西鑫德、太原鑫三潤、昆明吉和

協會/團體:烘焙協會、烘焙工會、全國經銷商聯合會、陜西烘焙協會、西安亨通學校

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